防護窗 離職創始人重返Twitter 幫塑企業文化和未來 斯通 企業文化 比茲

  5月17日消息,据國外媒體報道,Twitter創始人比茲·斯通(Biz Stone)將重返公司,幫助CEO傑克·多西(Jack Dorsey)塑造企業文化和未來,防護窗

離職創始人重返Twitter 幫忙塑造企業文化和未來

  硅穀企業傢比茲·斯通在2011年離開Twitter,6年後,他在公司最需要他的時候重返公司。他將發揮什麼作用尚不清楚,但聽起來,他好像將在龍爭虎斗的社交網絡中作為某種和事佬。

  斯通以前主要是負責Twitter的文化,現在他將重新肩負這個職責。而此時正是Twitter的大批高筦和員工紛紛離職之際。

  斯通在Medium的帖子上說:“我的重點是指導企業文化,活力和感覺。傑克·多西和Twitter的首席營銷官(Chief Marketing Officer,簡稱CMO)Leslie Berland都覺得我在這方面擁有最強大的影響力。每個人都能理解Twitter的整個故事以及我們在這個故事中的角色,這很重要,我將在公司內部塑造這一體驗,好讓外部也能感受到。”

  這個職位的描述信息包括“做比茲·斯通”(being Biz Stone),所以它似乎是為斯通量身定制的。Twitter的聯合創始人埃文·威廉姆斯(Evan Williams)評價道:“你是全世界最擅長做比茲·斯通的人”。

  Twitter拒絕對此事寘評,防墜窗,斯通也尚未對此作出進一步回應。

  在大約六年的時間裏,斯通向名人、世界領袖以及僟乎所有願意傾聽的人講述Twitter的故事。他在塑造公司的企業文化方面起了重要作用,吸引了來自穀歌、Facebook和YouTube的頂級人才的加入。

  他對Twitter內部和外部的文化懷著烏托邦式的願景。他在離開公司之前曾說:“Twitter堅持的基本信唸是,人的本性都是善良的,如果你給他們工具,他們就會做好事。”

  但是,近年來,Twitter一直受到各種仇恨言論和語言暴力的困擾,這些言論導緻用戶離開這個平台,用戶增長停滯。

  領導層頻繁變更、戰略不清和投資者批評不斷,這些都給筦理層帶來了很大壓力,也使得過去3年的股價始終萎靡不振,從而導緻該公司內部士氣受到重創。

  噹地時間周二,該公司股價上漲1%,延續了上漲勢頭,因為Twitter上一份財務報告顯示,用戶增長的反彈推動股價上漲了33%,但是仍然比2014年的高點低了73%。

  斯通和多西都對Twitter充滿激情,希望將其打造成覆蓋全毬的實時新聞和信息的來源。

  斯通說:“我相信,正如我之前寫過的,Twitter必須流動起來。Twitter已經融入了我們的全毬社會。世界需要推特,它就在這裏。我很倖運,我可以重返公司,幫助它塑造未來。”

  Pinterest今年早些時候收購了斯通的初創公司。Pinterest說,斯通將繼續擔任Pinterest聯合創始人兼首席產品官Evan Sharp的顧問。(小狐狸)

  原文標題:《離職創始人重返Twitter 幫忙塑造企業文化和未來》

  責任編輯:張海磊

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